Hadapi Revolusi Industri 4.0, BUMN Komitmen Perbanyak Pegawai Milenial

BANDUNG BARAT - Badan Usaha Milik Negara (BUMN) berkomitmen memperbesar komposisi karyawan dari generasi milenial. Berbagai langkah dilakukan sejumlah BUMN untuk menghadapi era digitalisasi atau revolusi 4.0.

Chief Human Capital Officer (CHCO) PT Telekomunikasi Indonesia yang juga Ketua Umum Forum Human Capital Indonesia Herdy R Harman mengatakan, SDM yang menguasai bidang digital merupakan kebutuhan bagi perusahaan di era sekarang.

Perusahaan harus terus berinovasi, karena zaman telah berubah. Dia mencontohkan, Air BnB dan Uber tak perlu punya hotel dan kendaraan, namun mereka sudah menjadi big business dalam waktu singkat.

Menindaklanjuti hal itu, Telkom kata dia, terus berupaya meningkatkan SDM yang paham digitalisasi dari kalangan milenial. Di Telkom, 80% karyawan berusia milenial dan 35% di group, atau terjadi kenaikan sebesar 15%. Pertumbuhan itu naik dari komposisi 2015 lalu sebesar 20%.

Dia mengakui, komitmen BUMN meningkatkan SDM milenial ditandai dengan ikutnya 300 perwakilan dari 74 entitas (60 BUMN, lima Lembaga pemerintahan, dua Universitas, dan tujuh swasta). Mereka mengikuti kegiatan 'PluggedIn, Corpu Indonesia Learn & Share' di Telkom Corporate University (Corpu) Bandung pada Rabu (14/11/2018).

"Harapan kami acara PluggedIn menjadi proses pembelajaran dan berbagi. Sehingga ke depan lebih luas aksesnya, seperti yang Telkom alami, mampu memberikan dampak kepada performa bisnis perusahaan," kata dia, Jumat (16/11/2018).

Menurut dia, salah satu strateginya adalah saling belajar sekaligus berbagi pengalaman antarpara pihak melalui forum PluggedIn tadi. Forum ini bisa diakses para pegiat HCM khususnya yang berada di BUMN.

Deputi SGM Telkom Corpu Bambang Budiono menambahkan, selama ini pihaknya selalu menjadi rujukan studi banding dengan intensitas kunjungan nyaris tiap pekan. Mereka datang dari BUMN, TNI, kementerian, hingga negara asing.

Institusi yang menggunakan produk Corpu dengan skema monetizing, kata dia, antara lain Perhutani, Kimia Farma, PT Angkasa Pura II, Rumah Kreatif BUMN, Bank Mandiri, PT LEN, Bina Karya, PT BNI, Perum PNRI/Dir BUMN, dan PT Dirgantara Indonesia.

Deputi Infrastruktur Bisnis Kementerian BUMN Hambra mengaku, kebijakan kementerian meningkatkan SDM yaitu telah terbitnya surat edaran Menneg BUMN, bahwa anggaran pengembangan SDM 5% dari anggaran tahunan BUMN.

Kemudian, ada kebijakan membentuk forum milenial BUMN agar direksi ke depan bisa dari kelompok usia 30 tahun-an. Jika dihitung posisi direksi ada 700 dari seluruh BUMN, dan itu harus disiapkan Kementerian BUMN dengan membentuk Talent Pool berbasis ICT.